厚生労働省は9月から、労働基準監督署による残業削減の指導を見直します。これまでは、月100時間未満まで残業が可能な企業にも「月45時間以内に抑えてください」と一律に求めていました。
Từ tháng 9, Bộ Y tế Lao động sẽ xem xét lại cách hướng dẫn của Thanh tra tiêu chuẩn lao động về giảm giờ làm thêm. Trước đây, ngay cả các công ty được phép làm thêm dưới 100 giờ/tháng cũng bị yêu cầu thống nhất “giữ dưới 45 giờ/tháng”.
9月からは、この一律の指導をやめます。代わりに、企業が健康確保のための措置をきちんと実施しているかを重点的に確認します。法律上の残業の上限自体は変わりません。
Từ tháng 9 sẽ dừng hướng dẫn thống nhất này. Thay vào đó, sẽ tập trung kiểm tra xem công ty có thực hiện đúng các biện pháp đảm bảo sức khỏe hay không. Bản thân giới hạn làm thêm theo luật không thay đổi.
労働基準法では、原則として1日8時間・週40時間が上限です。36協定を結べば月45時間まで、特別条項を付ければ月100時間未満まで残業が可能になります。今回の見直しは「指導の仕方」が変わるだけで、法律の上限は同じです。
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, nguyên tắc là tối đa 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Nếu ký thỏa thuận 36 thì được làm thêm đến 45 giờ/tháng; nếu có điều khoản đặc biệt thì có thể dưới 100 giờ/tháng. Lần này chỉ thay đổi “cách hướng dẫn”, còn giới hạn theo luật vẫn như cũ.
企業側は柔軟な対応を歓迎する声がありますが、労働者側からは「長時間労働が増えるのではないか」という不安も出ています。働き方はこれからどう変わるのか、注目されています。
Phía doanh nghiệp có ý kiến hoan nghênh sự linh hoạt hơn, nhưng phía người lao động cũng lo ngại “giờ làm việc dài có thể tăng lên”. Cách làm việc sẽ thay đổi như thế nào từ đây đang được chú ý.