短パン勤務がじわり浸透　猛暑で企業の服装規定見直し

記録的な猛暑もうしょが続く今年の夏、男性社員だんせいしゃいんの「短パン勤務たんぱんきんむ」を認める企業がじわりと増えています。クールビズクールビズの一環として、服装規定ふくそうきていを見直す動きが広がっており、新たなビジネススタイルとして定着ていちゃくするかどうかが注目されています。

Mùa hè năm nay với nắng nóng kỷ lục, ngày càng nhiều công ty cho phép nhân viên nam “đi làm mặc quần short”. Đây là một phần của Cool Biz, và việc xem xét lại quy định trang phục đang lan rộng. Liệu phong cách mới này có trở thành xu hướng ổn định hay không đang được chú ý.

住宅販売大手のオープンハウスオープンハウスでは、6月から福岡県内の営業社員えいぎょうしゃいん約30人が黒いハーフパンツを着用し始めました。これまでスーツのズボンを履いて街頭で営業活動えいぎょうかつどうをしていましたが、厳しい暑さを受けて試行しこうしています。社員からは「涼しくて動きやすい」との声が上がっており、今後は他の地域への拡大かくだいも検討されています。

Tại tập đoàn bán nhà Open House, từ tháng 6 khoảng 30 nhân viên kinh doanh ở tỉnh Fukuoka đã bắt đầu mặc quần short màu đen. Trước đây họ mặc quần âu đi chào hàng trên phố, nhưng do nắng nóng gay gắt nên đang thử nghiệm. Nhân viên phản hồi “mát và dễ vận động”, công ty đang xem xét mở rộng sang các khu vực khác.

福井県の包装資材メーカー「豊ファインパック」でも、冷房れいぼうのない倉庫での作業を快適にするため、短パン勤務を導入どうにゅうしました。約半数の男性社員が実践じっせんしており、事務作業でも着用を認めています。こうした動きは、工場や倉庫、屋外おくがい作業の多い業種を中心に広がっています。

Công ty sản xuất bao bì Toyo Fine Pack ở tỉnh Fukui cũng áp dụng mặc quần short để làm việc thoải mái hơn trong kho không có điều hòa. Khoảng một nửa nhân viên nam đang thực hiện, và cả công việc văn phòng cũng được cho phép. Xu hướng này đang lan rộng chủ yếu ở các ngành có nhiều công việc nhà máy, kho bãi và ngoài trời.

一方で、清潔感せいけつかんへの配慮はいりょも欠かせません。すね毛が見えることに不快感ふかいかんを示す意見もあり、「スネハラ」という言葉まで生まれています。導入企業の中には、除毛じょもうクリームを提供したり、服装のガイドラインを細かく定めたりする例もあります。黒いパンツを指定して目立たなくする工夫も見られます。

Mặt khác, việc chú ý đến vẻ sạch sẽ cũng không thể thiếu. Có ý kiến khó chịu khi nhìn thấy lông chân, thậm chí xuất hiện từ “sunehara”. Một số công ty cung cấp kem tẩy lông hoặc quy định chi tiết về trang phục. Có nơi chỉ định quần màu đen để giảm sự chú ý.

アンケートでは、短パン勤務について「あり」と「なし」がほぼ半々に分かれています。ビジネスの場での印象いんしょうや顧客きゃくへの対応を心配する声もある一方、猛暑が続く中で健康管理けんこうかんりや生産性せいさんせいの向上につながるとの期待きたいもあります。今後、どの程度定着するかは、各企業の工夫と社会の受け入れうけいれ方次第と言えそうです。

Trong khảo sát, ý kiến “đồng ý” và “không đồng ý” gần như ngang nhau. Có lo ngại về ấn tượng trong môi trường kinh doanh và cách tiếp xúc với khách hàng, nhưng cũng có kỳ vọng rằng nó sẽ giúp quản lý sức khỏe và nâng cao năng suất. Việc phong cách này có trở nên phổ biến hay không phụ thuộc vào sự khéo léo của từng công ty và sự chấp nhận của xã hội.